一、全国政策资讯

　　01、多省市公布2024年社保缴费基数，你的工资变化了吗？

　　近期，北京、天津、上海、重庆等多地陆续公布了2024年社保缴费基数，明确了月缴费基数的上、下限。与2023年相比，是增加了还是减少了？ 一起来了解吧！「来源：中智上海」

　　

　　02、会计法重磅发布：财务造假面临空前重罚，合规要求再升级

　　2024年8月12日，中华人民共和国会计法（2024年）正式发布。新修改的会计法已于6月28日在第十四届全国人大常委会第十次会议中表决通过并自2024年7月1日起施行。

　　此次会计法修改聚焦的重点，在于明显加大了对财务造假等重大会计违法行为的法律责任和打击力度，特别是针对伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告等财务造假行为，大幅提高了罚款额度，从而提升相关法律责任条款的威慑性，进一步强化财会监督的工作力度和精准度。

　　另外新会计法第四十七条增加了“因违反本法规定受到处罚的，按照国家有关规定记入信用记录。”该规定将会对相关违法人员未来生活造成极大的不利影响，比如无法再申请贷款、不能再办理信用卡、影响个人出行和个人消费等，进一步加大了违法人员违法行为的成本。「来源：财政部官网」

　　

　　03、中秋放假调休共3天，假期高速不免费

　　中秋节，9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。除了中秋节外，今年还有国庆节，10月1日至10月7日，放假调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。此外，根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假期高速不免费。「来源：中国政府网」

　　04、珠海医保缴费年限新规定，2024年9月1日正式执行

　　广东省珠海市人民政府印发了《珠海市基本医疗保险办法》（珠府〔2024〕57号），该《办法》自2024年9月1日起执行。

　　一、提高单建统筹职工医保缴费费率：

　　省医疗保障待遇清单要求“逐步统一单建统筹职工医保费率，费率与统账结合职工医保用人单位费率一致”，目前珠海市统账结合职工医保用人单位费率为6%，考虑到用人单位用工成本，从2025年起将单建统筹职工医保缴费费率从2.5%提高至3%（含生育保险0.5%）。

　　二、提高职工医保待遇保障水平

　　1、提高了职工医保参保人员住院报销比例。将单建统筹在职职工和退休人员住院待遇调整为与统账结合在职职工一致，即住院支付比例从90%统一调整为一级医院支付94%、二级医院支付93%、三级医院支付92%；统账结合退休人员各级医院报销比例从94%统一提高至95%。

　　2、调整了医用耗材目录中单价在2000元（含）以上的一次性材料费的报销规则，调整为个人先自付30%，再纳入核准医疗费用按规定报销，与原政策相比，调整后不会降低参保人员的待遇水平。

　　三、渐进式延长职工医保累计缴费年限

　　1、实施渐进式延长统账结合职工医保累计缴费年限政策，至2029年将职工医保累计缴费年限逐步统一为25年；单建统筹职工医保累计缴费年限维持25年不变；统一本市职工医保实际缴费年限为满10年。

　　2、放宽职工医保退休待遇档次选择，同步取消单建统筹职工医保缴费年限按0.8比例折算为统账结合职工医保缴费年限的规定，单建统筹职工医保缴费年限按1：1计算为统账结合职工医保累计缴费年限。「来源：珠海政府网」

　　05、海南：出台工伤职工停工留薪期管理暂行办法

　　近日，海南出台《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，自2024年10月1日起施行，有效期3年。

　　《办法》明确，停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》，针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。施行内固定治疗的，在取内固定物时，享有额外30日的停工留薪期。

　　在申请流程上，《办法》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请，用人单位在《分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期。「来源：海南人社」

　　06、重庆拟调整最低工资标准，最低月工资2330元

　　重庆市人力社保局发布《关于公开征求〈重庆市最低工资标准调整方案（征求意见稿）〉意见的通知》。调整方案如下：第一档最低月工资标准从2100元/月调整为2330元/月，非全日制职工最低小时工资标准从21元/小时调整为23元/小时。第二档最低月工资标准从2000元/月调整为2200元/月，非全日制职工最低小时工资标准从20元/小时调整为22元/小时。「来源：光明网」

　　07、北京拟出新规：灵活就业人员享社保补贴，应定期报告就业状况

　　北京市人力资源和社会保障局研究起草了《北京市灵活就业社会保险补贴人员认定和审核办法（试行）（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。征求意见稿对灵活就业人员申请享受社会保险补贴的资格认定作出了规定，并提出灵活就业人员享受社会保险补贴期间，每3个月应至少报告一次，工作内容发生变化时，应及时报告变化情况。「来源：知道News」

　　08、北京亦庄发布全市首个人才年金实施办法

　　北京经济技术开发区近日发布《人才年金实施办法（试行）》，鼓励用人单位为全体员工建立企业年金，对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴。这是北京市首个人才年金实施办法，旨在进一步完善多层次养老保险体系建设，更好地营造人才发展环境。

　　企业年金一般是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。北京经济技术开发区社会事业局局长张建荣说，实施办法聚焦人才发展，鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，可先行为符合企业发展需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金。

　　张建荣介绍，实施办法对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元，凸显人才年金的专属性，促进人力资源要素市场化配置，提高用人单位核心竞争力。「来源：新华网北京」

　　09、武汉新生儿医保落地即享

　　从武汉市医保局获悉，武汉市正在该市设产科的定点医疗机构推广新生儿医保落地即享服务，不出医院即可办理。武汉市选择在湖北省妇幼保健院试点新生儿秒参保。在该院出生或就医的新生儿，其监护人在院内新生儿科的新生儿参保登记窗口，可一站式办理包括新生儿医保参保登记、医疗费用报销、新生儿医保码激活、医保亲情账户等业务，实现新生儿医保出生即参保、落地即享受。「来源：光明网」

　　10、合肥部分生育医保待遇有调整

　　近日从合肥市医保局获悉，为积极稳妥推进优化生育政策，本月起，合肥市医保局调整部分生育医保待遇，保障妇女同胞生育权益。灵活就业人员在职工基本医保待遇享受期内生育的，享受生育补助金待遇。补助标准为安徽省上年度月平均最低工资第一档÷30天×98天，2024年具体补助金额为2060÷30×98=6730元。参加城乡居民基本医保人员住院分娩的生育医疗费用，由原来1200元定额补助，提高顺产(助娩产)1600元、剖宫产2400元等。「来源：中国合肥门户网站」

　　11、广东江门：多子女家庭公积金贷款额度提高到1.5倍，政策仅到年底

　　江门住房公积金管理中心发布消息，江门阶段性实施两项公积金便民惠民新政策，促进江门职工居住品质的提升。从2024年8月15日到12月31日，在江门购买首套自住住房的多子女家庭职工，住房公积金最高贷款额度从原来住房公积金最高贷款额度的1.3倍提高到1.5倍。在江门购买第二套自住住房的多子女家庭职工，住房公积金最高贷款额度提高到江门住房公积金最高贷款额度的1.3倍。

　　同时，江门还阶段性提高了全装修新建商品房公积金最高贷款额度。2024年8月15日至12月31日，在江门购买全装修新建商品房的职工，单职工申请最高贷款额度在江门住房公积金最高贷款额度的基础上从原来增加8万元提高到10万元，两个职工或以上共同申请最高贷款额度在江门住房公积金最高贷款额度的基础上从原来增加16万元提高到增加20万元。「来源：南方+」

　　12、厦门率先全省推出公积金便民新服务

　　记者近日从厦门市住房公积金中心获悉，厦门市在省内率先推出按年提取住房公积金冲还本市商业住房贷款本金的“秒批”服务，在市住房公积金中心微信小程序、综合服务平台以及“闽政通”App均可办理。「来源：中工网」

　　13、广西：养老金申领等10个退休关联事项可一次性办理

　　在广西壮族自治区参加企业职工基本养老保险的人员，线上通过“广西数字政务一体化平台”、“智桂通”移动端，提交高效办成职工退休“一件事”申请表和相应材料，即可一次性集成办理人社部门的参保人员达到法定退休年龄领取基本养老保险待遇资格确认（职工正常退休申请）、特殊工种提前退休核准、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准事项（含同步办理的基本养老保险视同缴费年限认定和新增退休人员养老保险待遇核定发放），医保部门的医疗保险在职转退休申报事项（含同步办理的基本医疗保险视同缴费年限核定），住房公积金管理部门的离休、退休提取住房公积金事项，卫生健康部门的非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇奖励金等多个退休相关业务，无须再向不同部门单独提交办理材料。「来源：广西人社」

　　14、最长为近3年内毕业！多个省份放宽应届生认定标准

　　多个省份调整应届生身份的认定标准，引发热议。红星新闻记者了解到，湖南、山东、贵州、广西等省份放宽应届生认定的标准不一，比如湖南省、广西壮族自治区在毕业年限的认定上较为宽松，为2到3年。湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

　　教育专家接受红星新闻采访时表示，把毕业生分应届生与往届生，并给予“两年择业期”，其用意是为了重点解决应届毕业生的就业问题，同时也给毕业后没有落实工作的毕业生一定的缓冲期。淡化应届生身份，也就要求关注所有求职者的整体就业，这更有利于营造平等的就业环境。“这只是放宽了认定标准，距离取消应届生身份还有一定的距离。”「来源：红星新闻」

　　二、名企职场头条

　　15、腾讯回应微信自动清理3天未读消息：已接收并下载，会被一直保存在当前设备内

　　近日，有网友在社交媒体发文称，微信疑似会“吞噬”3天前的未读消息。对此，腾讯客服表示，在微信聊天时，已接收并下载（查看）的图片、视频、文件、文字、语音、表情等聊天记录均会被一直保存在当前设备内，可被永久查看。但未接收的消息，微信服务器会自动保留3天，3天后自动清理，清理后无法再接收。「来源：金融界」

　　16、小红书：调整职级体系，简化管理层级

　　据报道，日前小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。本次调整后，小红书在内部也提拔了大量一线Leader。据了解，此次职级体系调整意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。「来源：新浪财经」

　　17、小鹏汽车：推出员工关怀计划，包括生三孩奖励 3 万元等

　　小鹏汽车在十周年内部全员会演讲中宣布了三项关爱计划：完成硕博学历提升的同学，一次性给予奖学金：硕士学位3000元/人、博士学位10000元/人；新生二胎或新生一胎双胞的员工家庭，发放1万元；新生三胎及以上发放3万元；在公司工作连续满5年/满10年以上，并在小鹏退休的员工提供一次性纪念股票等退休薪酬福利。「来源：新浪财经」

　　18、摩根大通：推出的人工智能助手已供超6万名员工使用

　　据报道，摩根大通日前向其数万名员工推出了一款生成式人工智能助手，这是将该技术嵌入整个银行的计划初始阶段。这个名为LLM Suite的程序已经帮助6万多名员工完成了写电子邮件和报告等任务。「来源：财联社」

　　19、86%的受访职场人对新职业有兴趣

　　根据调研，在从业意愿方面，86%的受访职场人对新职业有兴趣，不过大多数人尚未付诸行动，仍处于观望和准备阶段。同时，超过五分之一的人已经在兼职或全职从事新职业，这部分人群中，95后(31.4%)和00后(27.5%)的比例最高。「来源：青瞳视角」

　　20、谷歌前CEO称远程办公致员工不够努力

　　谷歌前首席执行官、执行董事长施密特（Eric Schmidt）在斯坦福大学的演讲时表示，谷歌会在人工智能竞赛中输给OpenAI等初创企业，是因为谷歌的远程办公政策导致员工不够努力。

　　他表示，“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点下班和在家办公比获胜更重要。但初创企业之所以能够成功，就是因为人们拼命地工作。”但他此番言论引发轩然大波，随后施密特迅速公开道歉，相关视频也被斯坦福大学设置为私享视频，不再公开显示。

　　自2022年起，谷歌实行与Open AI相同的工作制度，即要求员工每周来办公室三天左右。在去年6月就有媒体报道，谷歌追踪员工卡使用情况以检查员工上班频率，并将其出勤记录作为绩效评估的指标。

　　施密特在演讲中强调，让员工在办公室工作是取得成功的关键要素：“如果你去创业并想和其他创业公司进行竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”「来源：i黑马」

　　21、联发科：给员工发钱，人均105万元新台币

　　联发科将于8月底发放的员工分红总额接近130亿元新台币（约人民币29亿元），同比大幅增长70%。在这一轮的分红中，大约1.2万名员工将受益，平均每人可领取约105万元新台币（约人民币23.4万元）。「来源：快科技」

　　22、巴克莱：取消部分员工奖金上限

　　巴克莱加入高盛集团和摩根大通的行列，将取消部分最高级别银行家和交易员的奖金上限。这一调整意味着，该行所谓的实质性风险承担者将可最多获得基本薪资10倍的奖金。巴克莱的一位发言人在一份声明中表示。“修改后的奖金上限不会改变巴克莱设置激励资金池的方式，也就是基于整体的集团表现。”（金融界）

　　23、支付巨头万事达卡将全球裁员3%

　　支付巨头万事达卡（Mastercard）的一位发言人当地时间上周五表示，作为该公司今年早些时候宣布的重组计划的一部分，万事达卡将把全球员工总数削减3%，以更加专注于核心业务。根据公司员工的最新数据，此次裁员将影响约1000人。截至去年年底，该公司共有33400名员工。「来源：界面新闻」

　　24、多家期货公司关键管理人员薪酬总额下滑，头部公司一年下降68%

　　在披露关键管理人员薪酬情况的13家期货公司中，大部分期货公司的关键管理人员薪酬总额呈现下降态势，有10家期货公司2023年的关键管理人员薪酬总额较2022年下降。其中，海通期货关键管理人员薪酬总额从2022年的2,004.08万元降至2023年的638.97万元，降幅高达68%。在披露关键管理人员薪酬情况的13家期货公司中，有10家期货公司2023年的关键管理人员薪酬总额较2021年下降。「来源：每经网」