一、全国政策资讯

　　01、婚假延长！最长可休30天（附2024最新版婚假一览表）

　　近期，《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见，草案中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天， 可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

　　其中第三条“假期天数”中提到：依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。也就是说，未来浙江人的婚假天数，有望从现在的3天，增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止13天了。

　　此外，征求意见稿还提到，婚假应当在登记结婚之日起一年内使用，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。可以选择一次性安排，也可以分段安排。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。「来源：浙江人大官网」

　　

　　02、@港澳青年，前海发布新“十二条” 支持港澳青年就业创业

　　「来源：深圳特区报」

　　

　　

　　

　　03、京港澳签署深化人才交流与合作备忘录

　　近期，《关于深化京港澳人才交流与合作的备忘录》签署仪式在北京举行。备忘录由北京市人才工作局、香港特区政府香港人才服务办公室、澳门特区政府人才发展委员会经友好协商共同拟备，加强三地在资讯沟通机制、鼓励人才交流及推动人才引进及服务等方面的合作，为全球人才在京港澳融合发展提供全方位支持。「来源：海外网」

　　04、中国年轻人才流动新趋势

　　经历了2000年到2015年的快速增长期后，北上广深4座一线城市近5-10年内常住人口波动较缓，北京、上海等城市出现了多个减量年份。继2022年的短暂回落后，2023年，4座城市的常住人口重新回流。北上广深吸收全国毕业生的比例近5年内下跌了4.53%。2023年，广州受益于全国规模第一的大学生规模、较低的生活成本，成为仅次于北京的毕业生首选就业地。上海、深圳的毕业生首选就业指数已被新一线城市成都反超。「来源：澎湃新闻」

　　05、四川公布2024年度职工三项社会保险缴费基数标准

　　四川省人社厅印发通知，公布2024年全省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数上下限具体标准。根据社会保险缴费基数上下限确定机制，上下限具体标准与全省上年度城镇全部单位就业人员平均工资挂钩，缴费基数下限为全口径工资的60%，上限为全口径工资的300%。「来源：四川人社」

　　06、海南：企业吸纳高校毕业生就业可获一次性扩岗补助

　　海南省人社厅及教育厅联合印发《关于做好一次性扩岗补助有关工作的通知》，明确海南省一次性扩岗补助政策适用范围、补助标准、经办流程等事项，政策将执行至2025年12月31日。

　　根据《通知》，企业在2024年1月1日至2025年12月31日之间招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月，且经办机构审核时处于正常参保缴费状态的，按每招用1人补助1000元的标准发放一次性扩岗补助。招用时间按招用人员在申领企业首月参保时间确认，不区分以往年度是否在其他单位参加社会保险。

　　适用于一次性扩岗补助政策的高校毕业生，指在我国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。「来源：海南人社」

　　07、吉林省发布全省最低工资标准

　　长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。此最低工资标准执行期为2024年10月1日至下一个调整日。「来源：长春晚报」

　　08、首家市内免税店要来了！深圳免税店购物全攻略

　　据财政部网站，《关于完善市内免税店政策的通知》明确现有北京、上海、青岛、大连、厦门、三亚等6家市内免税店，同时在广州、成都、深圳、天津、武汉、西安、长沙和福州等8个城市，各设立1家市内免税店。

　　线上也可以动动指头“逛”免税店，“i口岸” 小程序在常用服务栏目、服务板块的其他服务和口岸详情的其他服务栏目里新上线了“口岸免税店”服务，便利通关旅客快速查找符合自己需求的商品。该服务集合了福田、文锦渡、罗湖、深圳湾、皇岗共5个口岸的27个口岸免税店铺、首批上架130余件关注度高、日均销量大的商品信息，后续也会持续更新更多商品。「来源：读特客户端」

　　

　　二、名企职场头条

　　09、试用期刚结束，怀孕员工被解除劳动合同

　　据现代快报，莉莉（化名）入职B公司，有3个月试用期，谁知3个月刚过去，该公司就发出书面解除劳动合同通知书，理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。莉莉对此并不认可，并称已告知公司自己怀孕的事实。经过仲裁，双方劳动合同应继续履行，但该公司不服气，闹上了法院。近日，苏州工业园区人民法院审理了此案。

　　2023年4月，莉莉入职B公司，并与公司签订劳动合同，约定合同期限为2023年4月至2026年6月，试用期为2023年4月至2023年7月。3个月的试用期刚刚过去，B公司品牌经理代表公司向莉莉发出书面解除劳动合同通知书，理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。

　　次日，莉莉回复品牌经理表示不同意，并称前两天工作期间已经告知品牌经理自己怀孕的事实，并将怀孕的检查报告单发送给了对方。在与公司沟通无果后，莉莉向园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求恢复与B公司的劳动关系。2023年9月，仲裁委员会作出裁决，莉莉与B公司之间的劳动合同继续履行。B公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

　　法院经审理后认为，首先，B公司发出试用期不符合录用条件的通知时已超过了试用期期限。其次，B公司认为莉莉试用期不符合录用条件，但未举证证明具体录用考核标准，无法证明莉莉工作表现不符合录用标准。最后，莉莉在与公司负责人沟通解除合同时，已明确告知其怀孕的事实，而莉莉在试用期结束后如无严重违纪并达到可解除劳动合同的严重程度情形的，用人单位不得解除或终止劳动合同。「来源：现代快报」

　　10、韩国京畿道将实行4.5天工作制，工资不减

　　韩国京畿道计划从明年起，在公共部门和私营企业中引入每周4.5天工作制，以推进“以人为本”的经济政策。当地计划以50家私营企业和部分公共部门单位作为试点。具体方案是通过劳资协商，在隔周4天工作制、每周35小时工作制和每周5天半工作中中选择一个，来缩短工作时间。虽然工作时间减少，但员工工资不变。缩短工时所需资金由政府公共预算负担，当地计划投入100亿韩元的预算。「来源：新浪科技」

　　11、微软软件工程师工资曝光，AI 部门平均270万远超其他部门

　　微软内部泄露的薪资数据显示，该公司 AI 部门的员工薪水远高于其他部门。据外媒报道，数百名微软员工自愿分享了他们的薪资和晋升信息，其中包括超过 500 名美国员工的详细信息。分析显示，微软软件工程师的平均薪酬从 148,436 美元到 1,230,000 美元不等，对应职位级别从 Level 59 到 Level 69。其中，新成立的微软 AI 部门的软件工程师的平均总薪酬为 377611 美元（当前约 269.3 万元人民币），比其他部门（Azure、云和 AI、体验和设备）的平均水平高出至少 12 万美元。该部门于 3 月成立，旨在加强微软的消费者 AI 战略，包括其 Copilot AI 聊天机器人和 Bing 搜索引擎。DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 领导该团队。「来源：IT之家」

　　12、去年汽车业人均工资15.8万元，主动离职率十年最低

　　据报道，汽车行业人力资源经理人组织日前发布的《2023年汽车行业劳动用工对标报告》和《2023年汽车行业薪酬对标报告》显示，人员变动方面，2023年整体主动离职率达到近十年最低水平，为5.6%；工资方面，2023年行业人均工资15.8万元，略高于2022年的15.3万元。「来源：闪电新闻」

　　13、小米：员工人均月薪近5万，有1/3是股东

　　小米披露的上半年财报显示，小米集团目前拥有全职员工3.7万人，较去年同期增加了5000人。其中，12388名员工持有股份（股权激励或奖励），即1/3员工是公司股东。「来源：新浪财经」

　　14、米哈游创始人蔡浩宇“暴论”出圈，“劝退”普通从业者：不如考虑转行

　　几乎不在公众视野露面的米哈游创始人蔡浩宇，8月28日罕见地在社交媒体做了一次观点性极强的公开发言。蔡浩宇认为，AlGC已经彻底颠覆了游戏开发，这种现象完全展开只是时间问题。在未来，只有两类人在创造游戏方面逻辑上才有意义：一种是前0.0001%的人，一群最有洞察力的天才组成的精英团队，创造出前所未有的东西。另一种是99%的业余爱好者，可以仅仅为了满足自己的想法而随心所欲去创造游戏。至于其他普通到专业级的开发者，他直言不讳地说：“不妨考虑转行。” 「来源：雷峰网」

　　15、前员工爆料，Open AI安全团队已流失近半成员

　　一位 Open AI 的前研究员表示，这家企业已经失去了将近一半的 AI 安全团队成员。这位前研究员认为，这并非安全团队成员协商一致后的结果，只是个人的选择。他透露称，Open AI 2023 年大约有 30 名员工致力于研究通用人工智能（AGI）的安全问题，但是一年后，这个团队的成员减少到 16 人左右。这些关注 AI 安全的人正在公司内部被边缘化。

　　Open AI 对此回应称，公司为能够提供最有能力、最安全的人工智能系统感到自豪，并相信自己具有解决风险的科学方法。今年，Open AI 联合创始人、首席科学家 Ilya Sutskever 宣布辞去 Open AI 职务，其领导的负责安全问题的「超级对齐」团队也遭到解散。「来源：雷峰网」

　　16、苹果在Apple Books等团队裁员约100人

　　据知情人士透露，苹果公司采取罕见举措，当地时间8月27日在其服务部门削减约100个岗位。裁员数量最多的是负责Apple Books应用程序和Apple Bookstore的团队。运营Apple News的团队也遭到裁员。「来源：界面新闻」

　　17、瑞典支付巨头Klarna计划裁员一半：靠AI便可维系

　　上周消息，瑞典支付巨头Klarna直言不讳地表示，由于人工智能，该公司已经解雇了1000多名员工，并计划继续裁减掉目前3800名员工中的近一半，这家此前业绩亏损的瑞典先买后付公司目前正筹备上市。据悉，Klarna在过去一年中已将员工人数从5000人削减至3800人。

　　Klarna首席执行官Sebastian Siemiatkowski表示，由于Klarna将在客户服务和营销等任务中使用AI，未来几年员工人数可能会进一步减少到2000人。“我们不仅可以用更少的资源做更多的事情，而且可以用更少的资源做更多的事情。在内部，我们的(员工人数)目标是2000名。不过我们不想为此设定一个具体的实现期限，”他补充道。「来源：财联社」

　　18、英伟达员工自曝日常工作至凌晨2点，每天要参加10次会议

　　据外媒报道，英伟达员工一般每周工作七天，并且经常会工作到凌晨2点。十名曾在该公司工作或仍在该公司工作的员工将其公司环境形容是“压力锅”，而且会议经常演变成争吵。英伟达的一名前营销员工表示，她每天要参加多达10个会议，而且每个会议都有 30 人以上。她表示称，其会议特点就是争吵和打斗，但员工们因为 “金手铐” 而默默忍受着这一切。

　　英伟达的一名前工程师表示，那些在该公司工作了十年的员工已经赚到了足够退休的钱，但他们却因为更多的财富而选择继续工作。这位前工程师还表示，他经常听到该公司新晋的百万富翁员工炫耀自己购买的新度假屋。他还提到，许多员工还会抢购超级碗和NBA总决赛的门票。

　　据称，英伟达停车场也停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端豪华车。一名房地产经纪人告诉彭博社，多名英伟达员工在面对价值数百万美元的房屋时可以直接支付 40~60% 的首付。「来源：IT之家」

　　19、IBM开了三分钟全员会宣布大裁员后直接切断了会议，中国研发部门一锅端

　　IBM中国对媒体确认，IBM将彻底关闭中国研发部门，包括IBM中国开发中心（CDL）、IBM中国系统中心（CSL），涉及员工超过1000人，IBM将提供N+3的赔偿。还有员工爆出全员被叫到办公室，只开了三分钟会议，宣布裁员完之后直接切断了会议。“大家听完之后很气愤，感觉受到了侮辱。”

　　IBM官方对此回应称，这是根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，并强调这些变化不会影响其为大中华区客户提供支持的能力。该员工透露，一线经理是上周五晚上得到的裁员通知，而普通员工直到周一早上才正式被通知。整个中国研发中心1000多人，包括一线经理、二线经理都要被裁。

　　据该员工表示，目前IBM的说辞是不按裁员处理，而是协商离职。“早上集体谈了下赔偿问题，N是工作年限，2024年9月13日之前签字会得到 N+3的补偿，9月13日之后、9月20日之前签字补偿金额是 N+1，2024年10月31日之后签字没有补偿。「来源：凤凰网科技、快科技」