一、全国政策资讯

　　01、深圳职工基本医疗保险一档单位缴费费率由5%恢复为6%

　　根据《深圳市医疗保障办法》（深圳市人民政府令第358号）和相关统计数据，自2026年1月1日起至2026年12月31日止，我市职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数下限为6727元，上限为33633元；居民基本医疗保险的缴费基数按6760元/月的标准计算。我市基本医疗保险待遇偿付基数涉及本市上上年度在岗职工年平均工资的，按177057元/年的标准计算。

　　根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施的通知》（粤办函〔2023〕302号）和《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市降低制造业企业成本若干措施的通知》（深府办规〔2023〕5号）相关规定，我市降低医疗保险成本相关政策实施期限至2025年12月31日。

　　自2026年1月1日起，企业职工基本医疗保险一档单位缴费费率由5%恢复为6%，灵活就业人员缴费费率由7%恢复为8%，其余单位和个人的缴费费率继续按照《深圳市医疗保障办法》规定执行。[来源：深圳市医疗保障局]

　　02、2026年度深圳职工医保档次变更开始申请

　　根据《深圳市医疗保障办法》规定，用人单位应当为其本市户籍职工参加职工基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工参加职工基本医疗保险一档或者二档。用人单位为职工选择参加的职工基本医疗保险形式，在一个医疗保险年度内不得变更。

　　用人单位可在每年1月1日至1月31日为本单位职工更改职工基本医疗保险档次，在完成1月缴费前均可变更参保档次，不受次数限制，一旦完成缴费则本年度不能再次变更参保档次。请务必核实确认参保档次无误后再申报缴费。

　　变更职工基本医疗保险档次，不影响累计参保时间和连续参保时间。职工基本医疗保险一档改成二档的，从职工二档缴费成功的次月1日起，参保人按照更改后的档次执行就医规定及享受医保待遇，医保个人账户余额仍能按规定使用。

　　用人单位怎么办理档次变更？登录深圳市医疗保障局官网的“单位网上服务系统”办理档次变更。网址：https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/

　　进入系统后，点击“业务申报”→“参保登记管理”→“参保险种变更”，选择变更人员后，点击“参保险种变更”，选择需要变更的职工医疗保险档次即可。也可点击“批量变更医疗档次”，下载模板填写后上传文件办理。[来源：i深圳]

　　03、广州2026年度职工基本医疗保险缴费基数上下限及费率

　　一、职工基本医疗保险缴费基数

　　用人单位缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。灵活就业人员参加本市职工基本医疗保险，以个人申报的工资收入为缴费基数。

　　缴费基数上限为本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60%。

　　2026年度职工基本医疗保险缴费基数上限为 31170 元，缴费基数下限为 6234 元。

　　二、职工基本医疗保险缴费标准

　　2024 年 2 月 29 日印发的《广州市医疗保障局 广州市财政局 国家税务总局广州市税务局关于阶段性降低职工基本医疗保险缴费率的通知》（穗医保发〔2024〕5 号）将用人单位职工基本医疗保险缴费率由 6% 调整为 4.5%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率由 8% 调整为 6.5%，政策实施时间为 2024 年 3 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，到期后不再执行。

　　自 2026 年 1 月 1 日起，用人单位职工基本医疗保险缴费率由 4.5% 恢复为 6%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率由 6.5% 恢复为 8%。

　　（1）单位职工参加职工基本医疗保险：险种为职工基本医疗保险（包含生育 0.85%），所属时期是 2026 年 1 月至 12 月，缴费基数分为上限 31170 元、下限 6234 元，单位费率是 6.85%，个人费率是 2%。

　　（2）灵活就业人员参加职工基本医疗保险：险种为职工基本医疗保险，所属时期是 2026 年 1 月至 12 月，缴费基数分为上限 31170 元、下限 6234 元，缴费费率是 8%，对应的缴费金额分别是 2493.60 元（上限基数）、498.72 元（下限基数）。[来源：广州税务]

　　04、东莞印发《鼓励用人单位聘用台湾青年补助办法（修订）》

　　第三条在东莞市依法登记注册，且非财政全额供养的用人单位（以下简称“用人单位”），适用本办法。

　　第四条符合以下条件的用人单位可申领补助：

　　（1）用人单位在2024年1月1日至2027年12月31日期间新引进台湾青年，依法签订劳动合同并按规定参加社会保险。其中，台湾青年是指16至45周岁（均含本数）的中国台湾籍居 民；新引进是指招用的台湾青年是在2024年1月1日至2027年12月31日期间首次在莞及在本单位参加社会保险；

　　（2）新引进台湾青年在本单位连续工作满6个月或满12个月。

　　第六条 补助按每新引进一名台湾青年最高3万元的标准给子用人单位。其中，每名新引进台湾青年在用人单位连续工作满6个月的，用人单位可申领1.5万元的补助；连续工作满12个月的，可再申领1.5万元的补助。补助资金由市镇两级财政按5:5的比例分担。

　　第七条 鼓励用人单位聘用台湾青年补助与人力资源和社会保障部门实施的一次性扩岗补助、创业带动就业补贴、一次性吸纳就业补贴不得叠加享受。

　　政策链接：https://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/jycy/zcwj/content/mpost_4485641.html

　　05、深圳青年人才住房开放申请，权威指引来了！

　　1月1日起，深圳青年人才住房正式开放申请。青年人才住房，是深圳为青年人才来深发展解决阶段性住房困难的一项新举措，提供从“一张床”到“一间房”的安居保障。

　　面向青年人才配租的过渡性住房以一间房为主，两居室及以上户型以一间房为单位面向青年人才配租。租金标准按市场参考租金的60%左右确定，最长租住期限不超过36个月。安居补贴每月1250元（税后1000元），发放期不超过24个月。

　　可以申请的青年人才范围包括：

　　（1）年龄45 周岁（不含）以下；

　　（2）2026年1月1日起首次在深圳就业创业（以首次在本市依法缴纳社会保险的时间为准）；

　　（3）符合《深圳市青年人才认定和管理办法》在教育背景、创新能力、创新贡献等方面任一标准的。

　　青年人才申请过渡性住房，需同时符合以下条件：

　　（1）未在本市拥有自有住房（含住房建设用地），且在申请受理日之前3年以内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房；未正在本市享受住房保障优惠政策（承租社会主体出租的保障性租赁住房的除外）；

　　（2）未正在享受用人单位提供的优惠住房；通过本市工作单位依法缴纳社会保险。申请安居补贴除需满足上述条件外，还需满足未租住过渡性住房且已按规定办理居住登记手续。

　　为提升办理效率，过渡性住房和安居补贴申请实现全流程线上办理。在“i深圳”平台开设青年人才服务保障专区，青年人才可在线提交申请，步骤为：

　　（1）登录“i深圳”APP，进入青年人才专区，完成青年人才资格认定。

　　（2）青年人才住房申请：提供相关资料，完成住房资格申请。

　　（3）预约看房：资格审核通过后，返回房源展示页面即可预约看房。（为了确保最佳的看房体验，工作人员将根据预约时间进行排期，并电话联系确认最终的看房时间。）

　　（4）线下看房：按约定的看房时间前往预约项目现场。工作人员将详细介绍房源户型情况。

　　（5）签约：现场完成系统签约并缴交相关费用。房源有限，先到先得。[来源：深圳特区报]

　　06、珠海人社关于做好2025年度职称评审工作通知

　　（1）申报时间：2025年度我市职称评审与初次职称考核认定申报时间为2026年1月12日—3月15日。中小学教师、中等职业学校教师、实验技术人才职称系列申报时间以市教育局通知为准。初次职称考核认定工作与职称评审工作同步开展，申报时间、评审时间、申报途径等安排与评审一致。

　　（2）申报途径：申报人通过“职称系统”（ 网址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）和“辅助系统”（网址：https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/zhrsClient）按操作流程进行网上申报。符合绿色通道申报条件的港澳台专业人才申报高级职称，按照港澳台专业人才绿色通道申报流程进行申报；各申报人须在3月15日前在“职称系统”和“辅助系统”提交申报记录；被退回修改的须在3月31日前按要求补充上传申报材料并完成缴费，逾期未提交和未完成缴费的，将无法参与本年度职称评审。

　　（3）评审时间：我市各级职称评审委员会于4月份开始评审，原则上6月30日前完成。驻珠高校和自主评审单位的职称评审工作，按照经备案的时间安排推进。

　　（4）线上答辩：申报我市评委会职称评审实行线上答辩制度，由评委会根据申报材料情况确定需答辩人员名单。答辩内容主要围绕申报人的工作经历、业绩情况、学术成果以及申报专业领域应知应会知识展开。评委会办公室将在评审会议召开前通知答辩人员。答辩人员应按要求参加线上答辩，无特殊原因不参加答辩的视同评审不通过。

　　（5）申报材料要求：申报人应根据自己的专业技术岗位，对照国家、省的职称政策及相应专业的资格条件，如实填报并一次性提交全部申报材料。申报我市职称评审委员会职称评审和初次职称考核认定的，申报材料要求详见申报材料清单（附件6）。申报材料时效截止日期为2025年12月31日，其后取得的业绩成果、学术成果等，不作为评审有效材料。

　　政策链接：https://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zc/zxwj/content/post_3867462.html

　　07、南京调整住房公积金最低缴存基数

　　根据南京市人力资源和社会保障局《关于调整全市最低工资标准的通知》（宁人社〔2025〕75号），南京市最低工资标准已上调，南京市住房公积金最低缴存基数调整为2660元，调整后的最低缴存基数标准自2026年1月1日起执行。[来源：南京住房公积金管理中心]

　　08、长春2026年度住房公积金缴存基数调整

　　（一）缴存基数核定：各缴存单位应以2025年度（自然年度2025年1月1日至2025年12月31日）职工月平均工资作为2026年度职工住房公积金缴存基数。

　　（二）缴存基数上限、下限：长春市（含外县市）职工住房公积金的缴存基数上限暂执行28949元，待2025年长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资公布后，再做调整。

　　长春市区（含双阳区、九台区）职工住房公积金的缴存基数下限为我市公布的最低工资标准2230元，榆树市、德惠市、公主岭市、农安县职工住房公积金缴存基数下限为1870元。

　　（三）申报时间：自2026年1月6日至2026年9月30日。[来源：长春市住房公积金管理中心]

　　09、陕西人社：调整最低工资标准的通知

　　一、月最低工资标准：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元。

　　二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。

　　三、调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行。[来源：陕西省人社厅]

　　

　　

　　10、澳门特区第三期人才引进计划公众讲解会

　　澳门特区政府于2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引进计划，继续面向全球三类人才开展九个计划的申请，包括﹕高端人才计划，以及分别与大健康产业、高新技术产业、现代金融产业、文化体育及其他产业相关的四个优秀人才计划和四个高级专业人才计划。

　　为了让公众进一步了解第三期人才引进计划的详情及申请手续，人才发展委员会将举办两场面向公众的讲解会。首场公众讲解会将于2026年1月15日上午11时举行。会上将重点介绍第三期人才引进计划的申请手续、所需文件和注意事项，包括申请人可透过已升级功能的电子申请平台，清楚了解需提交的文件，以提升申请文件的准确度；同时，透过已简化及全面电子化的审批流程，随时掌握申请进度。讲解会现场同步设有线上会议，并提供葡语即时传译。

　　第二场公众讲解会将于2026年2月6日举行，现场同步设线上会议，并提供英语即时传译。[来源：澳门特区政府新闻局]

　　11、《居住于内地的澳门特别行政区居民医疗保险津贴计划》扩展至广东省及福建省

　　该计划旨在为合资格的澳门居民提供津贴，补贴其所需缴纳的保险费用，助力更多澳门居民加入内地基本医疗保险制度，融入国家发展大局。合资格者元旦起可

　　提交申请，经卫生局审批后，津贴于60日内以银行转帐方式发放，每年发放一次，津贴金额按申请人实际缴费金额审批，津贴上限为1,000澳门元。

　　根据行政法规的规定，申请人必须为居住于内地指定地区 （包括广东省及福建省），持有港澳居民居住证并已参加内地基本医疗保险的澳门居民，且符合以下任一条件：年满65岁或以上；年龄为10岁或以下；正接受中小学教育的学生；具备第9/2011号法律规定申请残疾津贴的残疾人士。

　　合资格者可透过以下途径提交申请：“一户通”平台；电邮：ybjt@ssm.gov.mo；邮寄：澳门邮政信箱3002号，卫生局医疗补贴计划辅助中心收。[来源：澳门特区政府新闻局]

　　12、香港就免试签发香港正式驾驶执照实施“电子即日筹”安排

　　香港特区政府运输署1月7日宣布，位于金钟统一中心的香港牌照事务处将从1月12日起，就申请免试签发香港正式驾驶执照（免试签发）实施“电子即日筹”安排，全面取代现场派筹，以进一步优化申请程序，处理与日俱增的需求，并确保有需要人士公平有序地使用服务。

　　1月12日起，运输署会在每个工作日上午七时开放系统，提供300个即日筹，而每张筹号可办理一份指定申请人的免试签发申请。免试签发申请人须经指定网站登入“电子即日筹”系统取筹，先到先得。申请人须在系统输入身份证明文件首四位数字或字母、英文姓名及流动电话号码（同时接受香港以外的流动电话号码）等资料。[来源：大湾区之声]

　　二、名企职场头条

　　13、韩国政府推每周4.5天工作制，每名员工每月最高可获80万韩元补贴

　　1 月 6 日消息，韩国政府将从今年开始正式推行“每周 4.5 天工作制”，企业若通过劳资协议缩短工时，每名员工每月最高可获 80 万韩元（约合 3874 元人民币）补贴；相关基础设施建设成本的补贴比例最高可达 80%。该计划将在今年开展试点后，逐步扩大实施范围。

　　据韩国政府 1 月 5 日消息，雇佣劳动部已于去年年底完成《就业创造补贴及就业稳定补贴申请与支付细则》的修订工作，并于今年 1 月 1 日起正式施行。此次修订的核心内容是，在就业稳定补贴项下，扩充并新增了工作与生活平衡岗位补贴相关条款。在工作与生活平衡岗位补贴中，“工作生活平衡 + 4.5 天计划”为新增推广项目。申请该补贴的企业需满足条件：通过劳资协商，在不降低员工薪资的前提下切实缩短工时。推行每周 4.5 天工作制即为典型范例。

　　补贴标准按企业规模与类型划分，每名员工每月可获 20 万至 60 万韩元补贴，补贴周期为 6 个月。其中，小微企业以及民生安全相关行业企业可享受更高额度的补贴。补贴适用企业分为两类：一是员工人数在 50 人及以上的重点扶持企业，二是员工人数在 20 至 49 人的企业。补贴类型则根据工时缩短幅度，分为“部分推行”（每周工时缩短不足 2 小时）和“全面推行”（每周工时缩短 2 小时及以上）。[来源：凤凰网科技]

　　14、长城汽车正式取消大小周实行双休，员工配乐《好日子》庆祝

　　1月6日消息，前段时间，网上流传出长城汽车将要取消大小周，落实双休的消息。而今，这一传言也被证实成真，据报道，长城汽车此次双休调整于2026年正式落地，覆盖全体员工。

　　一名已在长城工作8年的员工向媒体坦言，在车企普遍“卷到飞起”的大环境下，企业主动减负超出预期。尽管伴随双休而来的是10天高温假的取消，但他算了笔明白账：“高温假里有5天是抵扣年假的，实际就少了5天，换全年稳定双休太划算，终于能好好陪家人过周末了。”

　　而在脉脉等社交平台上，还有认证为长城汽车员工的网友透露，从工作日历看，长城汽车2026年开始实行双休。“今天吃饭的时候，整个食堂欢呼，有个大哥说他盼了30年终于盼到了。”还有员工发短视频庆祝，并配乐《好日子》：“今天是个好日子，心想的事儿都能成，今天是个好日子，打开了家门咱迎春风。”

　　事实上，在行业反对无序价格战等内卷式竞争的背景下，多家企业也开始为员工减负或提升获得感。除了长城汽车落实双休外，比亚迪、宁德时代等巨头，则宣布为员工涨薪。[来源：快科技]

　　15、字节实习生全面涨薪，最高涨幅达150%

　　1月5日，有消息称字节跳动实习生全面涨薪，覆盖技术、产品、运营等多个岗位，薪资标准自2026年1月1日起正式生效。其中，技术类实习生日薪调整至500元，较此前上涨25%。产品类岗位从每日200元提升至500元，较此前上涨150%。此外，运营、设计、市场、职能、销售等其他岗位也均有不同程度涨薪，调整后日薪区间涵盖100余元至400余元。

　　需要注意的是，此次公布的涨薪标准主要适用于北上广深杭等一线城市。同时，具体薪资仍会根据岗位类型、所在业务线等因素有所区别，并非完全统一。通过查询招聘软件发现，目前北京地区的产品实习生日薪已调整为500元，运营、营销类实习生日薪则为350元/天。

　　据了解，字节跳动 2025 年 12 月发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括以下措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。[来源：申妈的朋友圈、IT之家]

　　16、贾国龙认错后，西贝服务员晒工资条：月到手近万！

　　1月6日午间，词条“西贝服务员工资条”直冲热搜第一。起因是博主晒出几张照片，一位1999年出生的西贝一线服务员，薪资构成里高底薪叠加奖金，未扣社保前月薪11375元，扣除相关费用后实际到手9167元，而且还明确标注了加班费700元。

　　在评论区，不少打工人表示羡慕，纷纷表示没想到餐厅一线服务员，工资也能追平北上广白领。“到手工资比我高而且还有加班费呀！”还有网友表示，这薪资水平可以对标海底捞了，但西贝福利更全面，包吃住或800元房补。

　　此前，在西贝与罗永浩口水战期间，贾国龙曾表示，西贝今后打明牌，做一个透明的西贝，彻彻底底向胖东来学习。而胖东来，最显著的标签就是员工的高工资和福利。

　　前不久，贾国龙发声，调改后，西贝的人力成本升了5%，达到了35%。此外，他还表示，一段时间以来，自己连续40天靠吃安眠药入睡，每天有“处理不完的事”，憋了一肚子的心里话。[来源：小雷哔哔、柴狗夫斯基]

　　17、摩根士丹利提拔184人为董事总经理

　　摩根士丹利（Morgan Stanley)）近期提拔了184名员工为董事总经理，这少于去年的199名，那年是自2012年以来最多的一次，当时各大银行都公布了出色的财务业绩。今年，由于交易减少和股市动荡，预计各大银行的利润将大幅下降。此外，在这184名新任命的董事总经理中，女性占比达到创纪录的38%，高于去年的33%，将女性董事总经理总比例推高至24%。[来源：财联社]

　　三、新产业观察室

　　18、惠州全面推广“创新积分制”，2022家企业获融资支持

　　近期，据惠州市科技局消息，惠州市已全面推广“创新积分制”，一批企业通过创新累积积分，最终顺利获得贷款。“创新积分制”是数据驱动的新型科技金融政策工具，通过量化评价企业创新能力，帮助金融机构高效识别企业科技创新属性，为授信放贷提供重要参考依据，从而打通政银企信息壁垒。

　　近年来，惠州某电子公司随着创新能力持续提升，积分从此前的11.1分增长至2024年的80分。为此，农业银行对其授信额度由最初的80万元逐步提升至886万元。公司获得相应额度的贷款后，大手笔投入到研发创新和生产，营收实现快速增长，2025年有望突破1亿元。通过“创新积分制”，一大批类似的科技企业将创新实力转化为创新积分，再将创新积分变现为发展所需的贷款资金，从而缓解融资难的问题。

　　惠州市科技局高新科有关负责人介绍，目前，“惠州市企业创新积分管理系统”已投入运行，平台入库科技型企业超3800家，入驻银行达17家。其中，15家银行已针对性推出“创新积分贷”等专属金融产品，搭建起“政府—金融机构—科技企业”三方高效精准对接的桥梁，已有2022家入库企业获得银行授信或贷款。[来源：南方日报网络版]

　　19、澳门与穗、珠签署《加强低空经济合作备忘录》

　　近期举行的“2025粤港澳大湾区低空经济高质量发展大会”上，澳门特区政府经济及科技发展局分别与广州市发展和改革委员会及珠海市发展和改革局签署合作备忘录，推进低空经济区域协同发展。两份合作备忘录旨在建立区域间常态化合作机制，重点围绕技术标准协同、安全监管对接、创新应用场景探索及产业链合作等领域展开深度合作。各方将共同探索跨境智慧物流、紧急救援、城市管理等应用试点，推动低空经济相关技术在实际场景的应用实施。[来源：人民网]

　　20、深圳跨国总部企业超200家，去年新设外商投资企业超万家

　　近期，深圳市投资促进局发布深圳市第十一批跨国公司总部企业认定名单。记者梳理发现，万通博汇、信扬创智、橄榄云、硬蛋科技、钜科投资、茉莉奶白等21家企业上榜。按所属区域来看，前海片区入选企业最多，达11家。目前，深圳已累计认定跨国公司总部企业超200家。

　　近年来，深圳不断加大总部企业招引力度，围绕重点产业发展方向，持续引进世界500强、行业龙头企业等优质外资企业，吸引更多跨国公司总部在深圳集聚。沃尔玛中国、华润微科技、思谋信息、百胜餐饮、金拱门、雅兰实业、星巴克、杜邦中国等跨国公司总部企业在深圳蓬勃发展。

　　深圳持续打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。2025年12月23日，《深圳市进一步加大吸引和利用外资实施办法》正式印发，并于2026年1月1日起施行。《实施办法》从推动重点领域开放、优化营商环境、提高投资便利化、加大资金支持力度、完善外商投资促进机制等方面提出22条具体措施。

　　对比2024年6月发布实施的“吸引外资20条”，此次新政新增2条奖补措施，在延续既有支持力度的基础上，强化了高端总部项目和外资研发中心的落户。其中，明确提出支持总部提升能级：对于2025—2027年间，经认定的广东省外资跨国公司中国区总部、亚太区总部、事业部全球总部，且上一年度新增实际外资金额合计达1000万美元及以上的，每家给予最高800万元一次性奖励。

　　深圳全力打造“全球投资首选地”。数据显示，2025年深圳新设外商投资企业超万家，实际使用外资呈现逆势增长，前11个月全市实际使用外资达451.7亿元、同比增长6.5%，其中制造业领域实际使用外资增长95.4%。2025年，全球有超110个国家和地区的企业来深投资，美国杜邦、法国达索、英国BP石油、瑞典海克斯康等纷纷在深圳新设企业或追加投资。[来源：深圳商报·读创客户端]